Путь в тысячу миль начинается с первого шага.
~ Конфуций

Меценаты

Страница 469

Двадцатидвухлетний женатый клерк был отправлен для консультирования из-за «депрессии, потери интереса к работе и снижения производительности». Ответы, которые он выбрал во время предварительного тестирования по CWF, выделены курсивом:

горло — ком, шея;
мальчик — неприятности, приятель;
здоровье — беспокоиться, хорошее;
рот — сухость, вкус;
спать — отдых, беспокойный;
болезнь — умирать, врач;
мысли — ужасные, счастье;
нервы — крепкие, расшатанные;
ночь — спать, неспокойная;
сердце — бьется быстро, хорошее.

Последующее обследование (тестирование и клиническое интервью) выявили у молодого человека серьезную дезадаптацию, сильную депрессию и внутренний конфликт, вызванный непринятием собственной половой роли. В дополнение к депрессии обнаружилось подозрение на прешизоидную эмоциональную тупость, а также была выявлена история гипертонической болезни в армии, которая была диагностирована как психосоматическая по своей природе.

Внимательное рассмотрение ассоциаций субъекта выявляет следующие качественные нюансы, подтверждающие его депрессию (болезнь — умирать, мысли — ужасные, спать — беспокойный); прешизоидное состояние (брат — мой брат, вода — чтобы пить ее, сообщение — таинственное); психосоматические, ипохондрические, невротические симптомы (в дополнение к уже упомянутым): горло — ком, здоровье — беспокоиться, человек — нервы, нервы — расшатанные, рот — сухость, ночь — неспокойная, спать — беспокойный, сердце — бьется часто, врач — умирать; скрытую гомосексуальность (мальчик — неприятности, мужчина — ненавидеть).

Некоторые из этих ответов анализируются только качественно и не учитываются при количественной оценке. Достоинства этого инструмента в промышленной сфере могут быть выражены следующим образом:

1. Простота проведения и обработки (требуется не более пяти минут).
2. Это средство отбора рабочих, когда нет возможности проведения более полного обследования личности.
3. Материал для качественного анализа можно извлечь без какого-либо формализованного подсчета баллов.
4. Может служить отправной точкой в ситуации консультирования при приеме на работу.
5. Возможность проведения в группе с использованием минимального количества времени, субъект делает его практически самостоятельно.